Orientação sobre rescisão, horas extras, registro em carteira, acidentes de trabalho e outros direitos do trabalhador.
Saldo de salário, férias, 13º, aviso prévio e multa do FGTS após a demissão.
Jornada além do contratado, intervalos suprimidos e compensações irregulares.
Reconhecimento do vínculo e dos direitos que decorrem do registro.
Afastamentos, estabilidade e responsabilidades ligadas à saúde do trabalhador.
Condutas abusivas e repetidas no ambiente de trabalho.
Conferência do extrato e cobrança dos depósitos que deveriam ter sido feitos.
Escuta atenta e análise dos documentos e do contexto do caso.
Definição do caminho jurídico, com clareza sobre alternativas e cenários.
Condução técnica do processo ou da negociação.
Comunicação clara sobre cada movimentação do caso.
Não é preciso ter tudo em mãos para começar. Envie o que tiver, e o restante é orientado na análise.
Avaliações publicadas por clientes no perfil do escritório no Google.
“Tem tudo que a gente procura quando precisa de um advogado, sei que posso confiar de olhos fechados. Vim por indicação de amigos que já conheciam e continuo repassando a dica sempre que alguém me diz que procura um advogado. Trabalho excelente.”
Amanda Silva
Avaliação no Google“Recomendo de mais! Ajudou muito a minha empresa. Um profissional extremamente capacitado e especialista no que faz!”
Gabriel Bianchi
Avaliação no Google“Extrema competência. Se você procura um profissional que avalie seu caso com mais atenção, e explique de forma didática seus direitos, é aqui que você vai encontrar.”
Vinicius Jean Morelli
Avaliação no GoogleO prazo é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho. Dentro desse prazo, é possível discutir direitos referentes aos últimos 5 anos, contados da data em que a ação é proposta. Por isso, vale buscar orientação assim que o contrato terminar.
Nem sempre. Documentos como holerites, cartões de ponto, mensagens e e-mails podem demonstrar boa parte dos fatos. Em temas como jornada ou assédio, testemunhas costumam ajudar, e a necessidade é avaliada caso a caso.
Sim. A lei permite ajuizar a ação durante o contrato. Em situações de falta grave do empregador, também pode ser analisada a rescisão indireta. A decisão envolve riscos e deve ser tomada com orientação técnica.
Na Justiça do Trabalho, a audiência começa com uma tentativa de conciliação. Sem acordo, são ouvidas as partes e as testemunhas. Muitas audiências ocorrem por videoconferência, e o advogado orienta e acompanha você em todas as etapas.
Fale pelo WhatsApp ou envie um breve relato pelo formulário. Segunda a sexta, 8h às 19hrs.
